“WAH, keren, dia sekarang sudah jadi manajer.” Begitu terkadang kita mendengar seloroh orang mengenai kesuksesan, terutama di kalangan generasi lawas. Selain itu, di tempat lain, ada kandidat yang urung menerima tawaran sebuah pekerjaan karena bukan berada pada posisi manajerial meski ia sendiri sebenarnya tertarik pada rancangan yang diberikan dan sadar bisa belajar banyak hal di sana.
Di sisi lain, perusahaan menyadari banyaknya orang yang mengejar “judul” jabatan sehingga mereka pun memberikan jabatan manajer dan direktur yang cukup banyak di perusahaan. Tanpa peduli apakah pemangku jabatan tersebut memang benar-benar bertanggung jawab dalam mengarahkan departemennya untuk berkembang atau tidak. Yang penting orang bangga dengan jabatannya.
Banyak orang terjebak pada paradigma jabatan ini. Kira sering sekali mengaitkan jabatan dengan uang, kekuasaan, dan posisi. Orang sering menyebutnya sebagai climbing the corporate ladder. Tak jarang kita melihat seorang direktur, bahkan menteri sekalipun yang ketika lengser dari jabatannya merasa gamang, tidak tahu ke mana akan mengarahkan kariernya. Sampai-sampai hilang arah dan sulit meniti kembali kariernya justru karena tingginya posisi yang sudah pernah diemban.
Alhasil, jabatan yang diemban seolah menjadi, seperti beban atau malahan tidak berarti dalam karir individu. lni sesungguhnya sangat berbahaya.
Jadi, apa beda jabatan dan karier? Bagaimana agar kedua hal tersebut dapat berjalan sinkron?
Karier vs Jabatan
Perbedaan utama antara karier dan jabatan adalah jabatan lebih kuat berkonotasi dengan uang, kekuasaan atau fasilitas. Sementara karir lebih berlandaskan suatu tujuan jangka panjang, yang kita tuju dan garap dalam keseharian kita. Fokus pada jabatan menjadikan kita melakukan hitung-hitungan, sementara fokus pada karier memberi kita semangat untuk selalu belajar dan menambah keterampilan, lepas dari apa pun jabatan kita.
Dengan berkembangnya teknologi, berevolusinya industri, dan adanya disrupsi, banyak jabatan mengalami guncangan. Orang yang berfokus pada karier akan segera menelaah keterampilan apa yang ia miliki dan apa yang harus ia kembangkan dan pelajari lebih lanjut untuk dapat mengikuti perubahan tuntutan zaman.
Dengan kejelasan karir dan kemajuannya, upah atau gaji akan sekadar menjadi konsekuensi saja. Karena yang lebih penting dan membuat kita bersemangat adalah nilai kontribusi yang bisa kita buat. Banyak hal yang dapat kira petik sebagai pembelajaran dalam apa pun pekerjaan kita. Bekerja sebagai petugas customer service, kita belajar menangani keluhan pelanggan. Sebagai resepsionis kita belajar bagaimana bertutur kata clan mcmbuat orang baru merasa nyaman.
Karier bisa ditata individu sesuai dengan passion-nya. Bisa saja ia berpendidikan akuntansi tetapi ternyata lebih tertarik pada analisa data, sehingga kemudian mengarahkan kariernya menjadi data analyst. Karier membuat kira tertantang setiap harinya, mendorong kita berlomba dengan diri sendiri untuk membuar pekerjaan menjadi lebih berarti
Memanfaatkan jabatan demi karier
Dengan menduduki suatu posisi jabatan, kita memang memiliki kesempatan untuk melak ukan networking. Kita dapat berkenalan clan berhubungan dengan orang-orang di luar divisi kita, juga dengan anggota stakeholder lainnya. Semua ini bisa saja menunjang karier kita.
Kita juga perlu memanfaatkan kesempatan untuk berhubungan dengan orang yang lebih senior dan bisa kita jadikan mentor. Beruntung bila kita bisa mendaparkan mentor yang jalur kariernya tidak konservatif dan monoton.
Yang penting, apapun tanggung jawab yang dimiliki, kita harus melakukannya dengan extra mile. Dengan demikian, kira menciptakan kesempatan-kesempatan baru bagi karir.
Mengembangkan pola pikir berkarier
Belajar dari orang-orang yang kehilangan arah kariernya, kita tentu ingin membayangkan karier secara jangka panjang. Pejabat yang memiliki masa jabatan tertentu perlu berpikir tentang kariernya daripada sekadar jabatan yang sedang diembannya sehingga ia akan berpikir jangka panjang dan memastikan kualitas mutu kerjanya. Dengan demikian, ketika masa jabatannya selesai, ia dapat meninggalkan nama baik yang memiliki dampak positif bagi masa depan karier selanjutnya.
Kita pun belajar memahami bahwa perjalanan karier tidak dapat dikelola dalam waktu yang singkat. Pertumbuhan pasti membutuhkan waktu, melibatkan hubungan dengan orang lain, refleksi diri, diskusi-diskusi panjang, dan tentunya banyak pembelajaran.
Tidak lupa kita pun perlu mengembangkan tim dalam pengembangan karier kita karena sukses tim adalah sukses karier kita juga. lngat, ada 2 hal yang perlu kita kembangkan dalam perjalanan karier kita. Keterampilan teknis yang secara langsung berkontribusi pada produktivitas kita di pekerjaan dan keterampilan non teknis, seperti kepemimpinan, keluwesan berkomunikasi, sampai pada kemampuan mengatur dan mengembangkan anggota tim kita yang semuanya akan berperan penting dalam kemajuan karier kita.
Pada masa awal karier, ketrampilan teknis akan sangat menentukan keberhasilan kita. Namun, semakin panjang perjalanan karier, kita akan melihat semakin pentingnya keterampilan nonteknis ini bagi kesuksesan kita.
Dalam hari-hari penuh kesulitan, kita dapat mengingatkan diri bahwa kita memiliki tujuan yang lebih jauh daripada sekadar kenaikan pangkat atau upah sehingga semangat untuk menaklukkan rintangan akan berkobar lagi. Dengan pola pikir pengembangan karier ini, kita mencanangkan cita-cita yang lebih jauh, lebih luas, dan lebih panjang daripada tujuan jangka pendek kita di pekerjaan.
lngat, karier adalah perjalanan. Jabatan yang sedang dipangku saat ini adalah jawaban karier untuk here and now. Jalur karier kita dan tim kita masih panjang. Bila kita berpikir jangka panjang, mengerjakan tugastugas kita dengan pemikiran bahwa semuanya ini demi masa depan karier kita, kita tidak akan merasa bosan, letih, clan kecewa.
With a career, you focus much more on your professional journey and achievingyour goals.
